Zdravniški pregled ob zaposlitvi
Mnogi med vami ste se med zaposlitvijo verjetno soočili s predhodnim zdravniškim pregledom. Kandidat za prosto delovno mesto mora ob zaposlitvi opraviti zdravniški pregled, tako da delodajalec zagotovo ve, ali mu fizično in duševno zdravje prosilca omogoča opravljanje določenega dela v določenih delovnih pogojih.
Nobena skrivnost ni, da se delodajalci praviloma odločajo za potencialne iskalce zaposlitve, ki imajo dobro zdravje brez kakršnih koli kontraindikacij. Zdravniški pregled ob zaposlitvi omogoča izključitev širjenja različnih bolezni, preprečevanje nesreč pri delu zaradi neustreznega ravnanja osebja, izogibanje tveganju za življenje zaposlenih, osebja in strank. Prosilci za prosta delovna mesta, pri katerih je delo povezano s tveganjem, z viri povečane nevarnosti, z odgovornostjo za življenja drugih itd. opraviti obvezen psihiatrični pregled.
Zdravniški pregled za zaposlitev običajno vključuje potrebo po rezultatih klinične analize krvi in urina, elektrokardiografije, fluorografije ali rentgenskega slikanja prsnega koša ter sklepa terapevta, kirurga, oftalmologa, nevropatologa, psihiatra in drugih strokovnjakov, odvisno od vrste prihodnje dejavnosti. Za ženske je pregled pri ginekologu in mamologu obvezen. Med zdravniškim pregledom se v pogojih prihodnjega dela kandidata ugotovijo različni dejavniki vpliva na človeka, ki naj bi vplivali na telo. Če je na primer človekovo prihodnje delo povezano s toplotnim stresom, mora pregled določiti toplotno stabilnost njegovega telesa.
V skladu z zakonodajo Ruske federacije mora delodajalec organizirati zdravniški pregled ob zaposlitvi, kar pa ni vedno potrebno. Podjetje mora prosilcu, ki je odobren za prosto delovno mesto, izdati napotnico za zdravniški pregled in objektivno navesti vse škodljive proizvodne dejavnike, ki bodo vplivali na zaposlenega med delom. Vsi potrebni strokovnjaki v skladu s svojim profilom sklenejo o skladnosti zdravstvenega stanja prosilca z izvedbo prihodnjega dela. Na podlagi sklepov vseh zdravnikov je sestavljeno splošno mnenje o strokovni ustreznosti. Vsi podatki zdravniškega pregleda bodo zagotovo vpisani v ambulantno izkaznico.
Včasih se zgodi, da prosilci zaradi nekaterih odstopanj od zdravstvenih normativov ob prijavi na delovno mesto ne opravijo zdravniškega pregleda. Če oseba ni prejela zdravniškega spričevala, potem ni opravila zdravniškega pregleda in kandidati, ki nimajo zdravniškega spričevala, ne smejo delati.
Ste našli napako v besedilu? Izberite ga in pritisnite Ctrl + Enter.
